リレーコラム、夢をつないで、第4回。

NPO 法人ストローク会、副理事長、金子鮎子。

働く、にそなえる。

障害のある人も、当面障害がない人も、ともに豊かに暮らせる共生社会に向かっての種々の制度的な枠組みは確かに大分整ってきました。が、それだけでは十分ではありません。

企業でもどうしたら誰もが働きやすい場になるのか、以前より配慮されるようになってきました。でも障害のある人に対して、どこか腫れ物に触るような及び腰なところが気になります。

また、障害のある人の方ではこんなことを言っては採用や処遇に不利ではないかと躊躇いがちで、まだまだコミュニケーションが十分とは言いきれない状況です。誰しも経験が違うのですから、最初からスムーズに通じるのは、稀で当然。お互いの見解や感じかたの違いを明らかにしつつ、諦めずに話し合いを重ねていくことで、その関係は深まっていくものではないでしょうか。

そうした中で、私が気になるのは障害の当事者とか、支援者の動きです。いろいろな障害者団体から送られてくるニュース、情報誌などでは差別解消法等の動きについての法の解説や、こんな差別や配慮の無さを経験した、という記事はありました。

では、障害を持ちながらも社会の中の一員として普通の暮らしにどう加わって行くのか、より暮らしやすい世の中になるよう自分がどう働きかけるのか、そして支援者は、その時何ができるかという観点から、私は自分が多く関わっている精神障害のある人たちを中心に次のような提案をいたします。

それぞれのハンディはまちまちですが、

• 若い時に発症しているため、社会的経験が少ない。
• 直ぐには長時間、働けない、仕事が長続きしない。
• 服薬し続ける必要からくる種々のハンディがある。
• 病気にかかった経験から、立ち上がるのに時間や支援が必要。

こうした状況を打破するのはやはり、何と言っても当事者自身のことばです。自分からのきちっとした情報提供です。例えば、受診日に関することとか、勤務時間についての相談等。同時に自分の関心の分野や企業に役立ちそうな特技等の表明も過不足なくおこないたいものです。

働くことにそなえて、仲間と一緒のワークショップや SST （脚注 1）のような訓練や実習を、是非とも、お勧めします。工夫してみてください。また、支援者からも、きちんとした自己主張の力は、企業からも歓迎されるものであることを伝えられることでしょう。