人は、自立して生活することで、幸せを感じられる。そのための支援を

障害のあるかたに、やりがいのある仕事と高い給料を、どうやって実現していくか。本年度は、3会場でパワーアップ フォーラムを開催しました。福岡は、より高い賃金を目指して。東京は、共に働き共に生きる、障害者の働く場。大阪は、障害のある人が、働く場に求めていること、と、それぞれ、サブテーマを設け、いま、福祉施設が抱える問題点を、講演者と、来場者が一緒に考えていきました。

冒頭で、ヤマウチ理事長は、「私は、6月に、本財団の理事長に就任したばかりですので、今日は、みなさんと一緒に学ぼう、と、ここに来ました。人は、自立して生活することで、幸せを感じられます。いま、障害のあるかたに一番必要なのは、より高い給料です。それを実現した先輩方の話を聞き、ひとつでも多くのヒントを持ち帰ってください」と、主催者挨拶をおこないました。

時流講座では、きょうされん 専務理事の藤井 克徳 氏が、3年前の、津久井やまゆり園での悲劇を振り返り、「事件の背景にある、歪んだ思想は、いまも根深く残っています」と講演。

旧優生保護法制定から、国内で約48年も続いた優生思想や、第二次世界大戦中にドイツでおこなわれた、ティー フォー作戦（脚注）などの、障害者への、言われなき迫害を説明しました。

「こうした問題を解決するには、実際に、障害者がいきいきと働き、暮らしている姿を、世間に見てもらうしかない、と、私は考えます。ディーセント ワークは、人に与えられた当然の権利です。障害のあるなしに関係なく、だれもが平等に、仕事と、給料を得られる社会を実現していきましょう」と呼びかけました。

来場者の心に響いた、当事者の声

みっつの会場では、サブテーマに合わせ、歴代のおぐら まさお 賞、受賞者が講演しました。さらに、各会場の地元福祉施設で働く6名の利用者さんが、当事者の声を発表。いま、感じている働く喜び、新たに広がってきた夢や目標などを伝えると、会場からは大きな拍手がわきました。

続いて、藤井 氏がコーディネータとなり、シンポジウムへ。来場者がいだく疑問に、登壇者は、それぞれの経験をとおして、その思いを伝えていきました。

2年目の沖縄会場

10月18日、昨年に引き続き沖縄でパワーアップ フォーラムを開催。沖縄の実行委員会が主導となり、3年計画で展開する独自のもので、当財団は段階的に応援をしています。

一般企業に負けない、強い商品力と、体制作りを

7月12日、パワーアップ フォーラム、本年度最初の開催地、福岡のサブテーマは、より高い賃金を目指して。登壇したのは、夢へのかけ橋 実践塾の塾長の3名です。

「目標は、障害の種別に関係なく、生活できる給料を支給すること。それを可能にするのが、商品力と支援力です」と、社会福祉法人、はらから福祉会の武田 氏。はらから豆腐、牛タンなどは、一般企業に負けない高い品質を誇ります。

「障害が重い人は、個別支援したくなりますが、集団で働くことで、周りのペースに合わせて働けるようになります」。

設備投資も続け、食品衛生法に対応する HACCP も取得。目標の平均給料7万円まで、あと一歩です。

DM の封入、封かんをおこなう、社会福祉法人、武蔵野 千川福祉会の新堂 氏は、「プライバシー マークを取得しているか否かで、受注量は大きく違います。もちろん、働きやすい職場改善や、生産性を上げるための機械化も必要。最も大切なのは、利用者さんの働く力を高めることです」と話します。

「給料が上がるとともに、利用者さんの働く態度も変化します。10万円を超えると、自分だけではなく、周りのサポートも自然にできるようになる。その頼もしい姿を、是非、みなさんにも見てほしいですね」。

弁当と高齢者食の製造、配食サービスで成果を上げる、社会福祉法人、キャンバスの会の、楠元 氏。

「お弁当を写真で残し、日々の商品改善を繰り返しています。食材の仕入れ交渉、原価計算、日々の売り上げ管理など、やるべきことは、たくさんある」と話します。

「高齢者食は、すでに利用者さんの、刻み食、とろみ食などを作っている福祉施設が有利です。いっかしょにまとめて配食するので、効率も良くなります。必要なのは、利用者さんの給料増額のために、なんとしてもやり遂げる、強い覚悟です」。

働く選択肢を広げれば、働く喜びも広がっていく

7月26日に開催した、東京会場のサブテーマは、共に働き共に生きる、障害者の働く場、です。「最初は苦労の連続でしたが、それでも、うちは、働く施設だという信念を貫き、いまがあります」と、社会福祉法人、共生シンフォニーの中崎 氏。クッキーの製造販売で成功し、OEM 受託でさらに売り上げは加速し、多い時の売り上げは、年間約1億9000万円に。しかし、バブル崩壊で、経営難に陥りました。「だれの、なんのための仕事か。原点に立ち帰り、オリジナル商品を柱に、事業を建て直しました。利用者さんが、他の得意な仕事もできるように、事業を広げ、現在は七つ、来年は、10事業所に増やします」。

働く選択肢を広げるという考え方は、有限会社、ドアーズの柴田 氏も同じ。「施設で10万円、もらうより、9万円で良いから企業で働きたい、と、利用者さんに言われ、働き方を選べることの大切さに気づきました」。ドアーズの名は、人の可能性を開く、複数のドアという意味があります。ここでは、シングルマザーや、高齢者など、就職で悩む人たちも雇用しています。いまや、ペットフードの OEM ビジネスで、売り上げは年間、約8億円。現在、近隣の福祉施設と協働するとともに、より多くの施設と、ビジネス ノウハウを共有できる、地域 働くセンターも開始しています。

Endeavor Evolution の松浦 氏は、元刑事という異色の経歴です。福祉の世界に踏み込んだのは、罪を犯した少年たちも、障害のあるかたと共に働くことで、社会復帰の道を開くことができる、と考えたからでした。「障害者が企業で働くための職能や、社会的能力を、段階的に身に付けるステップアップ システムを考え、共感いただいた五つの会社と一緒に仕事をしています。やれること、やれないこと、いろんな経験をして、これが好きだ、という仕事を見つけることこそが大事です」。

自由に仕事を選びたい気持ちは、障害者も同じ

8月23日、大阪会場で最初に講演した、社会福祉法人、ぷろぼの の山内 氏は、東京で IT 企業を経営していましたが、喉頭がんで声と職を失いました。「働くことは、人らしく、日々を生きる大切なおこないだと、身をもって知りました」。その後、奈良県で、障害者の就労を IT で支援する事業所を開設。「私たちは、社会人スキルの修得と、魅力的な働く場の提供の、2方向を同時に進めています。現在は、ソフトバンクと提携したロボテックス事業、また、在宅や、テレワークなど、働き方の多様化も進めています」。

大分県で、喫茶、レストランなどを経営し、知的障害者の自立に取り組む社会福祉法人シンフォニーの村上 氏。「利用者さんには、地域で働き、生活していくためにも、ひとりでバスに乗る、お金を使うことなどができるように、ひとりひとりに合わせた訓練をおこなっています」。さらに行政、交通機関などの理解と協力を得て、実際に社会の中で、さまざまな経験を積めるようにもしました。地域のかたの、利用者さんや職員を見つめる目はあたたかく、いつも感謝していると村上 氏は話します。「それに甘えず、商品の品質や、サービスを高めていくこと。それが、安心して働ける、暮らせる生活環境を築くことにつながるのです」。

東京都内で精神科ソーシャル ワーカーとしても長年、活躍されていた上野 氏が大切にしているのは、利用者さん、ひとりひとりに寄り添う姿勢。「収入がない、家族と一緒でなければ暮らせない、将来が見えないと言うかたでも、なにか特技を持っています。それを生かせる仕事作りと、支援を目指しています」。それを妨げるのは、人々の無関心。「ソーシャル インクルージョンという言葉には、ともに行動するという意味もあります。ボランティアなど、多くのかたがオープンに参加できる場を広げています」。