特性を力に　～個性を活かした働き方で最大の成果を導く～

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  基調講演　障害のある人の今 ふり返りと未来づくりを一体的に 堅持してほしい”当事者本意”、 めざしてほしい障壁除去の達人

  「障害のある人の今」「気がかりな事象」をわかりやすく解説。また今年（2026年）は、障害のある人に関わって、いくつもの重要な節目に当たる。法定雇用率の制定から50年、障害者権利条約制定から20年、「やまゆり園事件」から10年……。"温故知新"の視点からこれらに光を当て直してみたい。そのうえで、障害のある人にとっての「働く」に焦点を当てる。「働くこと
  の意味」を確認しながら、当面の政策課題を明らかにする。

  藤井　克徳氏

  NPO法人日本障害者協議会代表
  日本障害フォーラム副代表
  きょうされん　専務理事
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  小倉昌男賞受賞者講演　工賃は支援者からの 「決意」と「覚悟」を数字にしたもの ~農福連携の実践を通じて~

  私が、ヤマト福祉財団の工賃向上実践塾に入塾してちょうど10年。全く違う業界から飛び込んだ福祉の世界で、毎日がチャレンジの連続。実践塾の塾生として学びながら、試行錯誤を繰り返し、職員とともに、利用者の「出番」と「役割」を常に考えながら、目標に向かって突き進んできました。農福連携ならではの工夫や支援のあり方を織り交ぜながら、利用者の活躍を最大限に活かすＢ型事業所菜の花の取り組みをお話しいたします。

  小淵　久徳氏

  社会福祉法人ゆずりは会 理事
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  特別報告 　JDF能登半島地震支援センターの活動に参加して ~我慢・遠慮ではなく~

  2024年、地震と豪雨による複合災害に見舞われた能登半島。日本障害フォーラム（JDF)は、東日本大震災、熊本地震に次いで３回目となる支援センターを立ち上げ、約２年にわたり活動を続けてきました。障害のある人や障害福祉事業所の置かれた状況を忘れずに、教訓とすることは何か。そして、いつ、どこで起きてもおかしくない自然災害に私たちが備えることは何か。「被災地でこそ、障害者権利条約をすみずみに」という立場で考えます。

  大野　健志氏

  JDF能登半島地震支援センター スタッフマネジャー
  社会福祉法人さくらんぼの会 理事
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  実践報告① 　段階的支援のカムラックモデルで 就労定着率95%を実現

  3年前から動き出したカムラックモデル。利用者の状態やスキルに応じて支援できる「段階的支援」の確立と一般就労時に定着の足かせの大きな要因となっている入社初期のトラブルを回避する「導入研修と業務習得支援をサポート」するカムラックモデル。サービス提供開始後の就職定着率95%オーバーを実現。労働局が主体となっている「相談援助事業」の認定も受け、カムラックモデルを障害者雇用に悩まれている企業様に提供しています。

  要永　みき氏

  株式会社カムラックComeLuckラボ西新　管理者
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  実践報告② 　多彩な挑戦を支える10年の実践

  「福祉だから、を言い訳にしない」。15年ほどの地域福祉支援の経験の中で、自分の目と耳で感じた、福祉業界の限界とも感じるような嘆き、あきらめ。特に工賃向上については、他人ごとにしておけない憤りを感じ、2017年に起業。障がいのある方が経済的自立を果たし、プライドを持った人生を歩んでほしい、それを実現するための仕組みを多職種で作り上げてきました。創業10年目を迎え、ここまでの実践をお話しします。

  池添　幸子氏

  株式会社ジューヴル 　代表取締役

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